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31人“抢”一个岗位 无锡成为人才新福地

(江南晚报)时间:2018-01-11

昨天,智联招聘发布了2017年冬季无锡雇主需求与白领人才供给报告。这个冬天,无锡白领职场求职热度不减,竞争指数略有上升,平均每31人竞争一个岗位,其中房地产、建筑行业竞争指数最高。

31人竞争一个岗位

人才优惠政策引力大

从区域上看,人才更加喜欢在经济发达地带扎堆,北京、上海、深圳、广州作为传统的一线城市,对人才的需求量依然是最多的。无锡处于高速发展阶段,对人才的需求增长也较为明显,正成为人才新福地。无锡在需求热度持续的竞争指数仍居高不下,平均每31人竞争一个岗位,这也意味着人才在持续流入。除了本身经济发展势头较好、生活环境舒适,也与不断更新的人才优惠政策、促进就业创业项目有着较大联系。

从企业规模来看,1000人以上的大型企业竞争指数最高,较上一个季度上升。100人以下的小微型企业竞争指数较低,没有大幅波动。专家分析,大型企业规模大、业务布局广泛,而且品牌影响力强,容易给人稳定的印象,在企业福利、培训、发展前景等各个方面资源都优于小微型企业。小微型企业大多属于初创阶段,机会与风险并存,且品牌影响力小,薪酬也不占优势。绝大多数“求稳定”的求职者

更倾向于选择大型企业。

房地产行业需求旺

保险行业连坐“冷板凳”

根据2017年冬季在线数据显示,无锡地区竞争指数排名前五位的行业中,房地产、建筑行业的竞争指数最高,其次是物业管理、商业中心行业,外包服务行业排在第三,专业服务和电子技术行业的竞争指数位列第四和第五。尽管房地产市场对人才的需求有所降温,但依然是人才需求大户,且从业人员较多,流动性也较活跃,导致其求职竞争指数较高。值得注意的是,在直播、电竞、VR、棋牌、游戏等因素的推动下,游戏行业继续稳健发展,尤其是现象级游戏对游戏行业的推动效应非常明显,上下游对人才的需求也相应增加,人才供应变化不大,人才需求增长,体现的结果为竞争指数的下降。

从职业来看,无锡竞争最为激烈的职业是财务审计、人力资源和高级管理。此外,生产管理、运营和行政后勤的竞争也较为激烈。而财务审计、人力资源和高级管理一贯求职者众多,职位需求增长缓慢,所以求职竞争较为激烈。相比之下,美容美发、家政服务和保险则人气不足,继续承包竞争指数排名最低的三类职业。

平均薪酬7154元

基金证券投资成最大“赢家”

这个冬天无锡白领的“钱袋子”如何?调查显示,无锡平均薪酬为7154元,在全国37个主要城市中排名第23位,整体有所上升。其中平均月薪4000元至6000元的职位占37.4%,8000元以上的占23.3%。专家分析,求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获,也是职级评定、奖金发放集中的时期,因此整体跳槽意愿不高。这一时期有紧急用人需求的企业,大多会通过提高薪酬来招募人才,这也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。

基金证券投资类的平均月薪最高,为11676元,平均薪资水平和排名均有所上升; 中介服务以10739元位居第二位。紧接着是旅游、度假行业发展较快,平均月薪为9790元。保险、跨领域经营和通信、增值服务行业也进入了前十位的榜单。专家建议,求职者不用过于消极观望,遇到合适的机会不妨大胆尝试,利用这个市场洼地,找到一个不错的机会。针对热门行业及职业,求职者应提升自己的竞争力,从而提高胜算。对于冷门行业,竞争环境宽松,企业对求职者的渴求程度高,求职者掌握的主动权更多。

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